Beyond
Cost-per-Hire und Time-to-Fill, weil ,…
… der Bewerber nicht nur aus Kennzahlen besteht sondern zuallererst
Ihr Kunde ist.
Die Auswahl der richtigen Bewerber ist für Unternehmen zeitaufwendig
und kostenintensiv. Umso ärgerlicher, wenn potenzielle Kandidaten
ihre Bewerbung wieder zurückziehen oder in der Probezeit das
Unternehmen verlassen. Eine kontinuierliche Befragung
unter allen im Rekrutierungsprozess Beteiligten hilft, das Personalmarketing
zu verbessern und gibt Aufschluss über Attraktivität
und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Bis dato waren Unternehmen vor allem mit den effizienten Umgang
mit Bewerbungen beschäftigt, wir rücken
den Bewerber in den Mittelpunkt der Betrachtung
und verstehen Ihn zuallererst als Kunden. Deshalb
befragen wir die Prozessbeteiligten strukturiert und direkt anhand
der Ereignisse entlang des Kandidaten / Mitarbeiterlebenszyklus.
Abbildung: Befragungskonzept entlang des Kandidaten /Mitarbeiterlebenszyklus:
(Grafik
vergrößern)
Sie erhalten so Antworten auf die zentralen Fragen im
Recruiting aus erster Hand:
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