Stärken
entwickeln durch Mitarbeiterbefragungen,… … denn motivierte
Mitarbeiter die Ihre Ziele verstanden haben leisten mehr.
Mitarbeiterbefragungen sind ein wichtiges Instrument zu mehr Erfolg
in Ihrem Unternehmen. Sie können die Ergebnisse
und deren Ursachenaus operativem Handeln
aufzeigen. Sie sind aus der betrieblichen Praxis vieler erfolgreicher
Unternehmen nicht mehr wegzudenken.
Wenn Sie das Leistungspotential Ihrer Mitarbeiter und Ressourcen optimal
eingesetzt wollen, dann stehen zwei bedeutende Fragen im Mittelpunkt:
1.
Haben alle Mitarbeiter das gleiche
Verständnis über die Unternehmensziele und deren Umsetzung
(Unternehmensstrategie)? Wollen und können wir
diese erreichen?
2.
Wissen wir (das Unternehmen) wie erfolgreich und
professionell die operative Umsetzung ist, sind
die Risiken bekannt?
Aus dieser
Fragestellung leiten sich die unterschiedlichen Befragungsansätze
ab, welche wir für unsere Kunden durchführen.
Keine Unternehmenssituation
gleicht der anderen. Deshalb wird für jede Befragung das Fragenkonzept
nach Inhalt und Bewertung und die Auswertungen mit dem Kunden
auf seine individuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt.
Eine pauschale Standardbefragung mit pauschalierten Ergebnissen kann
das nicht leisten.
Unterschiedliche Befragungsansätze führen zu handlungsrelevanten
Informationen für jede Zielgruppe, deshalb gelten für uns
folgende Grundsätze:
•
Die Ergebnisse der MAB müssen
für die Zielgruppe handlungsrelevant sein.
•
Die Relevanz der Ergebnisse ist abhängig von
der Aufgabe der jeweiligen Zielgruppe.
•
Der Fokus auf eine Zielgruppe geht meist zu Lasten
einer anderen Zielgruppe.
•
Die Mitarbeiterbefragungen vermischen häufig
die unterschiedlichen Ansätze und die damit
einhergehenden Ziele und Interessen. Die Effizienz und die Wirkung
einer Befragungsaktion werden
dadurch geschwächt.
Wir
unterstützen Sie bei allen technischen und konzeptionellen Fragestellungen,
deshalb umfasst unser Dienstleistungsportfolio folgende Leistungen:
•
Durchführung der Befragung für
Referenzgruppen (inkl. ziehen des Samples) oder als Vollbefragung.
•
Entwicklung der ITEMS inklusive Pre-Tests.
•
Anonyme Online- oder Hybridbefragung, unter Einhaltung
strenger Datenschutzrichtlinien.
•
Erstellung der Fragebögen im Ihrem Corporate
Design.
•
Bereitstellung der Ergebnisse als Online Auswertung
und herunterladbaren Berichten.
(z.B. Abteilungsberichte, Management Summary in den Formaten MS Excel,
PDF, oder MS Power Point)
•
Verteilung der Ergebnisse nach einem Berechtigungskonzept
(Rollen/Sichten) über das Internet / Intranet.
Ein ganzheitliches
Konzept aus inhaltlich aufeinander abgestimmten ereignisgesteuerten
Befragungen und Reporting verbunden mit
der technischen Lösung haben wir im employee@Monitor
zusammengefasst. Weitere Informationen finden Sie
hier.
