Beyond Cost-of-Hire
and Time-to-Fill, …...
… weil Bewerber wissen was gut ist.
Bis dato waren Unternehmen vor allem mit den effizienten Umgang
mit Bewerbungen beschäftigt, wir rücken
den Bewerber in den Mittelpunkt der Betrachtung
und verstehen Ihn zuallererst als Kunden. Deshalb
befragen wir die Prozessbeteiligten strukturiert
und direkt anhand der Ereignisse entlang des Kandidaten
/ Mitarbeiterlebenszyklus und erhalten so Antworten auf
die zentralen Fragen im Recruiting aus erster Hand.
Abbildung: Befragungskonzept entlang des Kandidaten /Mitarbeiterlebenszyklus:
(Grafik
vergrößern)
Dabei liefern wir ein inhaltlich aufeinander abgestimmtes
Fragen- und Reportingkonzept und die technischen
Umsetzung aus einer Hand. Der recruiting@Monitor
gibt Antworten auf die zentralen Fragestellungen
in den Recruiting-Prozessen:
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